| № п/п | Наименование мероприятий | Сроки | Ответственные |
| Организационное обеспечение КПМО | |||
| 1 | Мониторинг хода реализации КПМО в виде электронной таблиц РКП-пр.у.(ООУ) | ежемесячно до 20 числа | школьный оператор |
| 2 | Контроль за осуществлением мониторинга хода реализации КПМО. | ежемесячно до 20 числа | директор |
| 3 | Подготовка аналитических материалов о ходе реализации КПМО в 2008 году; размещение их на сайте школы. | январь июнь декабрь | директор школьный оператор |
| 4 | Проведение планёрок членов школьной стратегической команды с заслушиванием отчётов о проделанной работе каждого из членов команды по своему направлению. | ежемесячно, последний понедельник | директор |
| 5 | Информационно- разъяснительная работа с коллективом школы о ходе реализации КПМО в школе, районе, крае через информационный стенд. | систематически, (обновление 1 раз в месяц) | директор секретарь |
| 6 | Обсуждение с коллективом школы, родительской общественностью намеченной комплексной модернизации через заседания педагогических советов, ОРК, ОРС, собрания трудового коллектива. | в течение года | директор председатель ПК председатель Совета школы |
| 7 | Проведение мониторинга оснащённости и состояния материальной базы школы. Определение потребностей в учебном оборудовании и компьютерной технике. | 1 раз в квартал | директор |
| Реализация направления «Новая система оплаты труда (НСОТ) работников общего образования» | |||
| 8 | Участие в эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников средней общеобразовательной школы №4 муниципального образования Павловский район в 2008 году (далее - эксперимент), исполнение Постановления главы от 12.02.2008 года № 104 «О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования Павловский район» | в течение года | директор |
| 9 | Разработка нормативно- правовой базы, регламентирующей участие школы в эксперименте. | до 15.02 | директор, рабочая группа |
| 10 | Разработка локальных актов в связи с переходом школы на новую модель оплаты труда: - Положение по применению новой модели оплаты труда работников средней общеобразовательной школы №4; - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, в средней общеобразовательной школе №4; - Положение об оплате труда за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности учителя и относящиеся к его внеурочной деятельности, педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, в средней общеобразовательной школе №4; - Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, в средней общеобразовательной школе №4. | до 15.02 | директор, рабочая группа, председатель ПК, председатель Совета Школы |
| 11 | Проведение заседания педагогического совета об участии школы в эксперименте и утверждение локальных актов, регулирующих оплату труда педагогических работников школы. | 15.02 | директор |
| 12 | Проведение собрания трудового коллектива об участии школы в эксперименте и утверждение локальных актов, регулирующих оплату труда работников школы. | 12.02 | председатель ПК |
| 13 | Проведение заседания Совета школы по согласованию локальных актов, регулирующих работу школы в условиях эксперимента. | до 15.02 | председатель Совета школы |
| 14 | Проведение тарификации на 1 января 2008 года в условиях эксперимента, подготовка приказов об установлении всех видов доплат работникам школы. | январь | директор |
| 15 | Осуществление мониторинга оплаты труда работников школы. | в течение года | рабочие группы |
| Реализация направления «Введение нормативно-подушевого финансирования» | |||
| 16 | Оптимизация штатного расписания школы, наполняемости учащихся в классах, педагогической нагрузки, приходящейся на одного учителя. | в течение года | директор члены школьной стратегической команды |
| 17 | Подготовка к введению самостоятельного бухгалтерского учёта в школе: изучение нормативных документов, участие в инструктивно-методических совещаниях, обучающих семинарах | в течение года | директор |
| Реализация направления «Новая оценка системы качества образования» | |||
| 18 | Проведение заседания методического совета по разработке мониторинга профессиональной деятельности и результативности труда учителя. | до 01.03.2008 | заместитель директора по УМР |
| 19 | Разработка положения об оценке качества педагогического труда на основе ученического портфолио. | в течение года | члены школьной стратегической команды |
| 20 | Подготовка предложений по разработке направлений деятельности учащихся, перечня достижений учащихся, учитываемых в портфолио. | в течение года | руководители ШМО |
| 21 | Подготовка предложений по разработке портфолио учителей на основе портфолио учащихся. | в течение года | руководители ШМО |
| 22 | Обсуждение и подготовка предложений по разработке проекта Положения об оценке качества достижений обучающегося на основе портфолио и перевода этих достижений в портфолио учителя | в течение года | члены школьной стратегической команды |
| 23 | Повышение квалификации педагогов по вопросам оценки качества образования на базе ККИДППО | в течение года | директор |
| Реализация направления «Расширение гражданского участия в управлении образованием» | |||
| 24 | Функционирование Совета школы, органа школьного самоуправления. | в течение года | директор члены стратегической команды |
| 25 | Освещение учебно-воспитательного процесса в школе через средства массовой информации. | в течение года | директор члены стратегической команды |
| 26 | Разработка и публикация отчетов об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности. | август, декабрь | директор |
| 27 | Систематическое обновление школьного сайта. | 2 раза в месяц | директор школьный оператор |
| 28 | Привлечение внимания общественности, местного социума, работодателей к участникам образовательного процесса. | в течение года | директор члены стратегической команды |
| 29 | Увеличение объёма привлечённых внебюджетных средств для укрепления материально-технической базы школы, осуществления капитального и текущего ремонта. | в течение года | директор члены стратегической команды |
Директор СОШ №4 Л.В. Бойко